KAUNSELING KERJAYA : PENGGUNAAN UJIAN DALAM KAUNSELING KERJAYA
Penggunaan alat ujian dalam menentukan kerjaya digunakan seawal tahun
1980 an. Namun penggunaan secara meluas seluruh dunia dikatakan pada tahun 1940
an. Alat –alat ujian dimasukkan beberapa item dalam penilaian seperti minat,
kemahiran, pencapaian, perwatakan, budaya, personality dan peringkat
kematangan. Penggunaan alat ujian perlu berhati-hati , kaunselor perlu peka
dalam pemilihan alat ujian yang bersesuaian. Zunker (2002), penggunaan ujian
akan dapat membantu pihak kaunselor dank lien dalam hal-hal berikut :
-
-Memperoleh maklumat terperinci tentang kemahiran, bakat, minat, nilai,
pencapaian, personality, perwatakan, kematangan dan perkara-perkara lain
berkaitan klien.
-
-Memperoleh satu hasil penilaian yang tepat dan jitu serta bersikap sistematik tentang
diri seseorang individu.
-
-Dapat mengenalpasti masalah yang
dihadapi oleh klien, sama ada masalah yang terpendam atau tidak dan tidak
diutarakan semasa sesi kaunseling.
-
-Kaunselor dapat menyediakan satu pelan perancangan dan intervensi yang
bersesuaian dengan diri klien.
- -Penilaian yang dilakukan terhadap klien akan menghasilkan satu laporan
yang dapat digunakan semasa sesi kaunseling.
Ujian bakat – digunakan untuk mengukur kemahiran dan kecekapan yang
khusus atau kemampuan yang diperlukan dalam sesetengah profesion ( Cronbach,
1990). Ujian bakat dapat dilihat dengan mengukur bakat dan kemahiran khusus.
Ujian bakat menyediakan ramalan tentang kejayaan dalam pekerjaan dan program
latihan, ujian ini digunakan sebagai bahan kaunseling bagi meneroka kerjaya. (
Puteri Hyati Megat Ahmad,2010).
Ujian pencapaian digunakan untuk menilai tahap semasa perkembangan
individu. Selalunya ujian ini berkaitan mengukur pengetahuan dalam pembelajaran
yang diajar dalam sekolah dalam piawaian populasi yang sama, mengukur pengetahuan dalam satu bidang sahaja
dan mengukur kecekapan khusus seperti mengira, membaca dan menulis. Sebenarnya
ujian ini amat menekankan pencapaian dan kemahiran dalam akademik.
Inventori minat digunakan untuk mengenalpasti minat klien. Antara
inventori minat :
1.The Kuder Occupational Interest Survey oleh G.F. Kuder
2.Self –Directed Search ( SDS)
3. Vocational Preference Inventory (VPI)
4.Strong Interest Inventory
Mengenalpasti kepelbagaian personality
-
Ujian-ujian berkaitan personality
1.
Sixteen Personality Factor Questionnaires
2.
California Test of Personality
3.
Minnesota Caunseling Inventrory
4.
Temperament and Value Inventory
5.
Mayers-Briggs Type Indicator
6.
Tennessee Self Contept Scale
Kepercayayn dan nilai seseorang kadangkala berubah mengikut beberapa
aspek yang berbeza seperti jantina,
umur, latar dan sebagainya.
Jenis inventori nilai yang digunakan dalam kaunseling kerjaya ialah
inventori yang mengukur nilai berkaitan pekerjaan dan inventori yang mengukur
nilai dalam kehidupan yang perbagai /luas/ kematangan.
Contoh inventori nilai pekerjaan
-
Work Environment Preference Schedule
-
Work Value Inventory (WVI).
Contoh inventori kematangan pekerjaan
-
Career Development Inventory
-
Career Maturity Inventory (CMI)
-
Adult Career Concern Inventory